HR business partner

Az 1991-ben alapított Magyar Ökumenikus Segélyszervezet Magyarország egyik legnagyobb, nemzetközileg is elismert karitatív szervezete. Az alapító egyházak összefogása ma már szakemberek, önkéntesek, adományozók és felelős vállalati partnerek egyre bővülő közösségeként segíti a nélkülözőket és bajbajutottakat. A Segélyszervezet a professzionális segítségnyújtás hiteles, meghatározó szereplője Magyarországon. Munkájának fókuszában minden területen az esélyteremtés áll.

Olyan csapattagot keresünk, aki önállóan képes magas színvonalú HR támogatást nyújtani a Segélyszervezet egyes szakterületei számára. Az ideális jelöltet segítő szándék jellemzi, széleskörű HR tapasztalatokkal rendelkezik, otthonosan mozog a toborzás világában, valamint nyitott a fejlesztésekben való részvételre is.

Amit kínálunk:

• Támogató, nyitott és barátságos szervezeti kultúrát Magyarország egyik legnagyobb, elismert civil szervezeténél
• Színes munkakört, amelyben a HR szinte minden funkciója megjelenik
• Lehetőséget folyamatos szakmai képzésre és fejlődésre
• Munkakapcsolatokat hazai és nemzetközi környezetben
• Alkalmanként home office lehetőséget

Feladatok:

• Belső szolgáltatóként az adott szervezeti egység vezetőinek támogatása HR témájú döntéseik meghozatalában
• A munkaviszonnyal kapcsolatos munkaügyi feladatok ellátása (beléptetés, kiléptetés, munkaviszonyt érintő változások)
• Személyügyi anyagok kezelése, adatok naprakészen tartása a személyügyi nyilvántartási szoftverben
• Ellátásokkal kapcsolatos tájékoztatás nyújtása a munkavállalók részére (pl. táppénz, csed/gyed, nyugdíj)
• A havi bérszámfejtéshez szükséges adatok előkészítése, a bérszámfejtési riportok ellenőrzése
• Toborzási folyamat teljes körű szakmai lebonyolítása, vezetők támogatása a kiválasztási folyamatban
• Az új munkaerő beillesztési programjának koordinálása (onboarding) 
• Közreműködés a munkatársakat érintő külső és belső képzések, oktatások, tréningek szervezésében, nyilvántartásában és nyomon-követésében
• Belső szabályzatok összeállítása, adatszolgáltatások, kimutatások készítése
• HR fejlesztési projektekben való aktív részvétel
• Jogszabályi változások nyomon követése és alkalmazása
• HR jellegű témák belső kommunikációja

Elvárások:

• Legalább 3 év releváns HR-tapasztalat, előny a generalista vagy HR Business Partner háttér
• Felsőfokú szakirányú végzettség (Msc vagy Bsc)
• Munkavégzéshez kapcsolódó jogszabályok teljeskörű, naprakész ismerete
• Átlag feletti kommunikációs képesség
• Segítőkész hozzáállás, türelem, empátia
• Pontosság, precizitás
• Önállóság, proaktivitás és rugalmasság
• Magabiztos szoftver használat
• Angol nyelvismeret szóban és írásban 

Munkavégzés helye: